給与計算をシステムでスマートに実施します。

長年、エクセルや電卓での手計算で給与計算を行ってきた企業様の中には、「自社独自の複雑な手当や計算ルールがあり、システム化は難しいのでは？」とお悩みの方が多くいらっしゃいます。

しかし、長年の手作業で複雑化した運用は、給与担当者様への負担を大きくするだけでなく、「特定の担当者しか計算できない（属人化）」というリスクや、ヒューマンエラーの原因にもなります。

当事務所では、貴社の現状の運用や独自のルールをしっかりとヒアリングした上で、最適な給与計算システムの導入とスムーズな移行をサポートいたします。

給与計算システム化による3つのメリット
・複雑な計算を自動化し、業務時間を大幅削減
・独自の残業代計算や、特殊な手当・控除のルールも、システムに正しく初期設定を行うことで自動計算が可能になります。毎月数日がかりだった給与計算業務が、正確かつスピーディーに完了します。
・WEB給与明細の導入も可能に。

法改正や保険料率の変更にも自動で対応
社会保険料率の変更や、雇用保険料率の改定などにもシステムが対応します。手作業での料率変更漏れによるミスを防ぎ、常に法令に準拠した正しい給与計算が維持できます。

当事務所が「現在の運用の良い部分」は活かしつつ、無駄を省いたスマートな仕組みづくりをご提案します。

システム導入からそのままアウトソーシングしてもらうことも可能です。

初期設定からテスト運用、本稼働までしっかりと伴走いたしますので、ITツールに不慣れな企業様でも無理なく導入いただけます。

貴重な人的資源を企業の成長のために利用してください。

まずは当事務所へお気軽にご相談ください。